Rajoy anuncia una ‘tarifa plana’ de 100 euros para nuevos contratos indefinidos

  El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado que el Consejo de Ministros de este viernes aprobará, con efectos desde hoy, una ‘tarifa plana’ de cotizaciones a la Seguridad Social de 100 euros mensuales para los nuevos contratos indefinidos, siempre que conlleve creación neta de empleo.

   En su primera intervención en el Debate sobre el estado de la Nación, que se celebra hasta mañana en el Congreso de los Diputados, Rajoy ha señalado que esta “rebaja de cotizaciones” permitirá a cualquier empresa y autónomo que contrate a un trabajador de manera indefinida pagar sólo 100 euros al mes en cotizaciones por contingencias comunes durante los dos primeros años, pero todo ello condicionado a que esta nueva contratación se traduzca en un aumento de la plantilla.

Se trata del impulso a la creación de empleo neto más importante de nuestra historia

Eso sí, Rajoy ha indicado que las empresas deberán reintegrar todos los beneficios aplicados si rescinden el contrato del trabajador antes de tres años. “Se trata del impulso a la creación de empleo neto más importante de nuestra historia”, ha destacado el presidente del Gobierno, que ha insistido en que esta medida no ha podido llevarse a cabo antes.

Rajoy ha indicado que esta medida implicará un ahorro al empleador cercano al 75% en la cotización por contingencias comunes. Para un sueldo bruto anual de 20.000 euros, esta ‘tarifa plana’ ahorrará a las empresas 3.520 euros anuales.

Fuentes del Gobierno han apuntado a Europa Press que esta ‘tarifa plana’ beneficiará a todos los contratos indefinidos, sean a tiempo completo o parcial. Sobre este último detalle, han precisado que cabe la posibilidad de ajustar la cuantía de esa ‘tarifa plana’ al número de horas trabajadas.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha explicado en un comunicado que, para beneficiarse de esta medida, la empresa no puede haber realizado despidos colectivos ni despidos individuales declarados improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los nuevos contratos, y debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

El Departamento que dirige Fátima Báñez ha precisado que esta regulación no afecta a la aportación del trabajador ni a la cotización empresarial por el resto de contingencias (desempleo, Fogasa y formación profesional), que seguirán rigiéndose por las reglas vigentes de cotización.

Tampoco tendrá impacto en la cuantía de las prestaciones económicas a las que puedan tener derecho los trabajadores, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base de cotización, ha indicado Empleo.